Une infrastructure de données sur le marché de l'emploi mauritanien, enveloppée dans une expérience utilisateur qui rend la recherche d'emploi aussi naturelle que de faire défiler son téléphone.
En Mauritanie, trouver un emploi signifiait — jusqu'ici — ouvrir Techghil, puis Beta, puis Rimtic, puis recommencer le lendemain. Des heures perdues sur des offres expirées, des doublons, des interfaces austères. Un processus qui décourage autant qu'il espère.
Chez Solutionia, nous avons observé quelque chose de paradoxal : les opportunités existent, mais la visibilité manque. Les recruteurs peinent à atteindre les bons profils. Les candidats peinent à trouver les bonnes offres. Le marché tourne en sous-régime, faute d'une couche intelligente qui connecte les deux.
Wadhifa est né de cette frustration — et de la conviction qu'un marché du travail efficace est un levier direct de développement économique pour la Mauritanie.
3+
Plateformes agrégées
∞
Candidats potentiels
<2s
Décision par offre
IA
Score de compatibilité
La recherche d'emploi est psychologiquement éprouvante. Chaque refus pèse. Chaque formulaire décourage. Nous avons appliqué les mécaniques du jeu pour inverser cette dynamique.
Un swipe prend moins de 2 secondes. Ce n'est pas une candidature, c'est une intention. Cette friction réduite supprime la paralysie du choix et permet à un candidat d'explorer 50 offres en 5 minutes — là où un formulaire traditionnel en bloque à 2 en une heure.
Chaque offre affiche un score de compatibilité IA (0-100). Ce chiffre crée une dynamique de progression : le candidat comprend intuitivement ce qu'il doit améliorer dans son profil pour augmenter son score. C'est le même mécanisme qu'un jeu de niveau.
Liker une offre qui correspond à votre profil génère un sentiment de validation immédiate. L'onglet Matches devient une collection de possibilités — pas une liste de rejets. On transforme le récit de la recherche d'emploi : de subi à choisi.
Pourquoi la gamification fonctionne ici
Les plateformes d'emploi traditionnelles optimisent pour le recruteur (volume de candidatures). Wadhifa optimise pour le candidat (expérience perçue). En rendant la recherche d'emploi moins anxiogène, on augmente la rétention, la fréquence de visite et la qualité des données comportementales — ce qui bénéficie in fine aux recruteurs. C'est un cercle vertueux.
L'acquisition n'est pas un problème de budget — c'est un problème de friction et de confiance. Notre stratégie repose sur trois leviers.
Zéro engagement initial
Créer un compte prend 30 secondes. Pas de CV à uploader, pas de lettre de motivation. On commence à swiper immédiatement — la valeur est perçue avant même que le profil soit complet.
Bouche-à-oreille gamifié
Une expérience mémorable se partage. « Tu connais cette appli où tu cherches du boulot en swipant ? » est une phrase qui voyage naturellement dans les universités, les cercles professionnels, les groupes WhatsApp.
Partenariats institutionnels
Universités (ISCAE, FST, FSJE), écoles de formation professionnelle — des partenariats ciblés pour toucher les primo-demandeurs d'emploi au moment exact où ils en ont besoin.
Contenu et référencement
Rapports mensuels sur le marché de l'emploi mauritanien (générés depuis nos données), positionnés sur Google pour attirer organiquement les candidats actifs et les professionnels RH.
Wadhifa ne concurrence pas Techghil, Beta ou Rimtic — il les amplifie. En agrégeant leurs offres, nous leur apportons une audience plus large et plus qualifiée. La prochaine étape naturelle est un partenariat formel.
Techghil.mr
Intégration API officielle, widget embarqué, co-branding
Beta.mr
Scraping enrichi + candidatures directes depuis Wadhifa
Rimtic.mr
Agrégation offres + flux RSS temps réel
Emploi.mr
Portail gouvernemental + offres secteur public
Chaque swipe est un signal. Agrégés, ces signaux dessinent une carte précise et temps-réel du marché du travail mauritanien — une ressource inexistante aujourd'hui.
Candidats s'inscrivent
Ils swipent des offres
Données comportementales
Matching plus précis
Wadhifa V1 est un moteur de matching. Mais la donnée accumulée ouvre des perspectives bien plus larges.
Agrégation multi-sources, swipe UX, score IA, profil candidat.
En coursRapports mensuels, API données RH pour recruteurs, tableau de bord employeurs.
ATS intégré pour PME, scoring CV automatique, recommandations proactives de talents.
Que vous soyez chercheur d'emploi, recruteur ou partenaire institutionnel — Wadhifa a une place pour vous.